Onze richtlijnen in zaken doen
Ons moederbedrijf heeft de Global Compact van de VN ondertekend. Deze set richtlijnen stimuleert bedrijven wereldwijd om een duurzaam en maatschappelijk verantwoord beleid te voeren. Ethisch handelen is er een van, naast het afwijzen van kinderarbeid en corruptie, het respecteren van mensenrechten, het bieden van goede werkomstandigheden, een eerlijke beloning en het ontzien van het milieu.
Code of Conduct (gedragscode)
De Global Compact van de VN vormt het uitgangspunt voor onze eigen gedragscode. De Code of Conduct is een set van regels en standaarden met betrekking tot de waarden en overtuigingen van Teijin Aramid. Deze gedragscode belichaamt onze ethische principes en gedrag. We verwachten van al onze medewerkers dat ze zich gedragen overeenkomstig de gedragscode.
De kernpunten uit de Code of Conduct zijn:
- Together (Samen)
- Environment, safety and health (Milieu, Veiligheid & Gezondheid)
- Integrity (Integriteit)
- Joy at Work (Plezier in het werk)
- Innovation (Innovatie)
Je kunt de Engelstalige versie van onze Teijin_Aramid_Code_of_Conduct_ hier lezen.
Wanneer doen we geen zaken?
Om onze medewerkers te ondersteunen in hun werk en beslissingen, hebben we een aanvulling op onze gedragscode opgesteld. Dit betreft uitsluitcriteria die zowel van toepassing zijn op de eindproducten waarin onze garens en vezels worden verwerkt, als op onze commerciële handelspartners.
- Organisaties die aantoonbaar of systematisch de wet, conventies of gedragscodes hebben geschonden, of die betrokken zijn bij financiele, milieu en/of sociale schandalen.
- Organisaties die schuldig zijn bevonden aan de inzet van gedwongen arbeid, kinderarbeid of andere schendingen van mensenrechten. En organisaties die aantoonbaar systematisch discrimineren op basis van ras, geslacht of godsdienst, die systematisch vakbondsactiviteiten verhinderen, die hun personeel in slechte of ongezonde arbeidsomstandigheden laten werken of die hun personeel onderbetalen.
- Organisaties die gebruik maken van dierentesten voor de ontwikkeling van niet-medische producten, terwijl er alternatieven zijn.
- Dictatoriale en onderdrukkende regimes. Teijin Aramid onderschrijft de richtlijnen zoals beschreven in ‘Norms on the responsibility of transnational corporations and other business enterprises with regard to human rights’. (Verenigde Naties, 2003).
Leveranciers
Ook van onze leveranciers verwachten we dat ze werken volgens deze richtlijnen. We vragen onze belangrijkste leveranciers van grondstoffen, hulpstoffen en technische om een CSR-verklaring te ondertekenen. Met het ondertekenen van deze verklaring geven zij aan te voldoen aan onze standaarden voor milieumanagement en ethiek, die gebaseerd zijn op de richtlijnen van het UN Global Compact en de International Labour Organization.