O objetivo do Grupo Teijin é melhorar a qualidade de vida por meio de um insight profundo sobre a natureza e as necessidades humanas, aliado à aplicação de nossa capacidade de criação.

a. O termo “qualidade de vida” caracteriza a maior parte dos aspectos positivos da vida humana: bem-estar material, boa saúde e paz de espírito; todo o prazer e a satisfação resultantes de um trabalho gratificante, fazer o que se gosta e contato humano diário, assim como o afeto e o devido respeito por todos os seres vivos.
b. Acreditamos que a principal meta de todo empreendimento é ajudar as pessoas a alcançar e manter uma boa qualidade de vida. Buscamos cumprir essa meta desenvolvendo tecnologias criativas e estabelecendo e seguindo os padrões mais elevados de habilidades de marketing e outras estratégias de negócios.

Nosso objetivo é crescer e evoluir em harmonia com o progresso da sociedade, justificando a confiança dos acionistas, dos clientes e do público em geral. Para isso, nos empenhamos constantemente em elevar o valor corporativo e adotar como prioridade mais alta a segurança e o meio ambiente.

a. Uma empresa não é nada mais que um membro da sociedade. Sendo assim, buscamos manter a harmonia com a sociedade e garantir um crescimento sólido. Também buscamos oferecer produtos e serviços inovadores e novas ideias de estilo de vida que melhoram a qualidade de vida.
b. Em conformidade com o compromisso com a justiça e abertura, mantemos um diálogo ativo com a sociedade, para que possamos ouvir claramente a voz do público e atender de forma eficiente as suas necessidades.
c. Como membro da comunidade global, mantemos uma perspectiva internacional. No exterior, operamos com o devido respeito pelos costumes e questões locais e buscamos ganhar a confiança das comunidades onde operamos.
d. A melhoria da qualidade de vida da humanidade depende diretamente do cuidado responsável com o ambiente. Nossa principal prioridade é essa tarefa crítica no desenvolvimento dos nossos produtos e serviços e nas atividades de fabricação do dia a dia.

Incentivamos os nossos funcionários a obter a autorrealização desenvolvendo e exercendo suas capacidades ao máximo. Para promover a inovação criativa, cultivamos uma comunidade corporativa com uma ampla variedade de capacidades e personalidades.

a. Apoiamos o nosso pessoal em todos os seus esforços para melhorar a qualidade de vida, oferecendo muitas oportunidades de trabalho desafiador e gratificante e o prazer da realização.
b. Entre nossos muitos recursos de gestão (funcionários bem treinados, capital, instalações, tecnologias, informações, marca, cultura corporativa, etc.), a nossa gente é o recurso mais importante. Buscamos maximizar o potencial pleno de cada indivíduo por meio de avaliação e tratamento justos e imparciais.
c. Manter o status quo é aceitar um declínio eventual. A empresa somente pode crescer e evoluir por meio da criação e evolução contínuas. Damos especial importância ao desenvolvimento de capacidades latentes dos funcionários que desejam aceitar os desafios das possibilidades futuras além de realizar as tarefas atuais.