Competente, bekwame en betrokken medewerkers, een smart workforce” Dat staat prominent genoemd in onze Teijin Aramid strategie en in ons strategiehuis. Teijin Aramid staat voor grote uitdagingen omdat de wereld om ons heen steeds sneller verandert en daardoor andere eisen aan ons stelt. Om marktleider te kunnen zijn en onze wereldwijde aanwezigheid te benutten moeten we ons als organisatie ontwikkelen. Alleen zo kunnen we een verschil blijven maken in de aramide industrie. We willen dingen slimmer, sneller en beter doen. Dit vraagt om continue ontwikkeling van vakmanschap, bijvoorbeeld door training, opleiding, mentoring & learning on the job.
De afdeling L&D binnen Teijin Aramid staat opgesteld om medewerkers en leidinggevenden hierin te adviseren en ondersteunen door het ontwikkelen, inkopen en beschikbaar maken van leeroplossingen die impact hebben en beklijven. Voor onze productielocaties in Emmen en Delfzijl (combinatie) zijn we op zoek naar een ervaren Learning & Development consultant (“on-site”).
Salaris
We bieden meer dan een marktconform salaris.
Persoonlijk budget
Voor iedere werknemer is er een Persoonlijk Keuze Budget met optie voor meer vrije dagen per jaar.
Ontwikkelen
Onze werknemers krijgen een groen- en ontwikkelbudget van ieder € 1500,-
Inclusie
Wij bieden een inclusieve werkplek waar iedereen de kans krijgt om ambities waar te maken.
Over de afdeling en functie
Doel van de functie Als Learning & Development consultant ben je binnen de afdeling L&D verantwoordelijk voor het ontwikkelen, inkopen en de uitvoering van opleidingen en andere leeroplossingen. Je adviseert lokaal management over alle voorkomende thema’s op het gebied van L&D, waarbij je nauw samenwerkt met HR BP’s. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor een of meerdere overkoepelende thema’s Teijin Aramid breed.
Verantwoordelijkheden en taken:
- Ontwikkelen opleidingen en leeroplossingen: je bent verantwoordelijk voor het beheren en up to date houden & (door)ontwikkelen van het reguliere curriculum (verplichte trainingen), jaarlijkse afstemming met functieverantwoordelijke managers, zorgdragen voor planning en uitvoering door de HR desk, evaluatie, en (laten) afsluiten van contracten met leveranciers en het ontwikkelen van maatwerktrajecten. Concreet houd je je bezig met training needs analysis, creëren van trainingsmaterialen en programma’s (waaronder e-learnings) al dan niet in samenwerking met leveranciers, evalueren en aanpassen van programma’s, en maak je gebruik van het LMS en andere digitale tools om trainingsactiviteiten aan te bieden. Daarnaast zorg je ervoor dat alle trainingsactiviteiten voldoen aan wettelijke en regulerende vereisten.
- Praktijk instructie: je bent mede verantwoordelijk voor kwaliteitsbewaking en borging van de praktijkinstructie en ondersteuning van praktijkinstructeurs bij de ontwikkeling en uitvoering van praktijkinstructie.
- L&D advies: je adviseert en werkt nauw samen met de HR BP op het gebied van individuele en team ontwikkelvraagstukken, adviseert over afdelings-opleidings-plannen, en neemt deel aan projecten waarin L&D vertegenwoordigd moet zijn.
De afdeling L&D bestaat uit een team met 3 L&D consultants, een Talent&Programma manager en een leidinggevende. De L&D consultants worden voor de organisatie en planning van opleidingen en trainingen ondersteund door de HR service desk. De L&D consultants werken op locatie in Arnhem, Emmen en Delfzijl. Alle teamleden zijn in ieder geval 1 keer per maand in Arnhem voor overleg. Standplaats voor deze functie is Emmen, daarnaast werk je 1 of 2 dagen per week in Delfzijl.
Gezamenlijk zijn wij opgesteld om alle Learning & Development vraagstukken binnen Teijin Aramid op te pakken. Iedere L&D consultant is voor 1 of 2 locaties verantwoordelijk en heeft daarnaast de verantwoordelijkheid voor een overkoepelend thema of integraal curriculum (bijvoorbeeld on boarding , leiderschap of DI). Het doel hiervan is het organisatie breed borgen van standaardisatie & het hergebruik van leeroplossingen.
Jouw profiel
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR, psychologie of bedrijfskunde
- Minstens 5 jaar relevante werkervaring met L&D vraagstukken in een productieomgeving
- Analytische vaardigheden (om leerbehoeften te identificeren en programma’s te evalueren) en creativiteit (om boeiende leerprogramma’s te kunnen ontwikkelen)
- Uitstekende advies en communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. • Sterke projectmanagementvaardigheden (plannen en organiseren)
- Digitale & technologische vaardigheden (gebruik van LMS/moodle en andere digitale tools)
- Een beschikbaarheid van 40 uur in de week.
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift is vereist
Ons aanbod
Er liggen mooie uitdagingen op je te wachten bij Teijin Aramid. Naast onze toonaangevende internationale werkomgeving bieden we jou ook:
- Deze functie in ingeschaald in onze eigen CAO schaal 10 (€ 4300 en € 6500) bruto per maand), je salaris wordt gebaseerd op je ervaring, kennis en opleiding;
- 20 vrije dagen per jaar en daarnaast 26 verlofdagen als Persoonlijk Keuze Budget, deze dagen kan je inzetten als vrije dagen of laten uitbetalen; totaal dus 46 verlofdagen op fulltime basis;
- We bieden een prettige werk/privé balans, ruim marktconform salaris & goede secundaire voorwaarden zoals vakantiegeld 8.33%, marktconform pensioen met een lage eigen bijdrage, winstdeling tussen de 0 en 10% en flexibele werktijden;
- Diverse trainingen en coaching programma’s om je te helpen ontwikkelingen en jouw eigen professionele carrière uit te stippelen;
- Jouw thuiswerkvergoeding à € 3.96 per dag en een reiskostenvergoeding van € 0.23 per afgelegde kilometer
- Een groen- en ontwikkelbudget van ieder € 1500,- bruto.
Informatie en solliciteren
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met onze Recruiter Jesper Bouwman op +31622027308. Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Sandra Gaarenstroom (L&D Manager) +31619293696. Je sollicitatie ontvangen we graag voorzien van cv en korte motivatie via de ‘solliciteer’ button. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Voor deze vacature verzorgen wij de werving & selectie zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Hiring process
Ontdek hoe ons wervingsproces verloopt
We streven naar een soepel en transparant wervingsproces. Tijdens de procedure volgen we een aantal stappen die je hieronder kunt vinden.
Stap 1: Solliciteer
Leuk dat je bij ons wilt werken. Via de solliciteer hier button kun je je sollicitatie versturen.
Stap 2: Kennismaking
We ontmoeten je graag om de vacature te bespreken en elkaar beter te leren kennen.
Stap 3: Match?
Als je kwalificaties aansluiten bij wat we zoeken, vindt er een tweede sollicitatiegesprek en mogelijk nog een online assessment plaats.
Stap 4: Aanbod
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen, volgt ons aanbod. De recruiter stelt het contract op en stuurt deze digitaal naar je toe.
Stap 5: Welkom
Welkom bij Teijin Aramid! Via onze onboarding leer je al snel alles over het werken bij Teijin Aramid. Samen zorgen we ervoor dat je goed van start kunt gaan. Veel werkplezier.
Bekijk onze andere vacatures
Bekijk onze vacatures en ontdek jouw volgende stap bij Teijin Aramid. Werk aan je eigen en aan onze ambities in een innovatieve werkomgeving