Samenleving

De producten en oplossingen van Teijin Aramid dragen bij aan een betere kwaliteit van leven voor iedereen die onze producten gebruikt. Wij zijn ook geïnteresseerd in het verbeteren van de werk- en leefomgeving in onze lokale gemeenschappen. Eén van de manieren waarop we blijk geven van onze maatschappelijke betrokkenheid is sponsoring.

Ons sponsorbeleid is direct gekoppeld aan onze corporate strategie “Strength in Unity” (Samen sterk). Deze strategie weerspiegelt onze overtuiging dat we door bundeling van onze krachten meer kunnen bereiken. Het geeft richting aan onze samenwerking met klanten, leveranciers, medewerkers en andere partners. Samen met onze PURE-kernwaarden, vormt dit het fundament van ons sponsorbeleid.

Onze focus voor corporate sponsoring ligt op partners die een duurzame bijdrage leveren aan de samenleving en tegelijkertijd een impuls geven aan de bekendheid van ons merk. Waar mogelijk maken onze producten deel uit van de sponsorovereenkomst. Tevens doen wij aan regionale sponsoring en steunen wij bijvoorbeeld maatschappelijke initiatieven en kennisprojecten die zich richten op de jeugd. Hiermee kunnen we eveneens laten zien dat wij een aantrekkelijke werkgever zijn.

Enkele voorbeelden van onze sponsoractiviteiten zijn de bijdrage aan de verbouwing van het Stedelijk Museum in Amsterdam (we leveren materiaal voor de nieuwe gevel), onze steun aan Het Gelders Orkest, het DUT-racing team (van de TU Delft) en het landelijke techniektoernooi voor scholieren.
Daarnaast ondersteunen wij Playing for Success in Arnhem dat zich richt op verbetering van de leerprestaties van onderpresterende kinderen en jongeren.

Steunen maatschappelijke betrokkenheid van onze medewerkers

In 2010 zijn we gestart met sponsoring van individuele werknemers. Wie in zijn vrije tijd actief is voor een stichting, vereniging of ander goed doel, kan voor sponsoring in aanmerking komen. Dit sponsorinitiatief, de Teijin Factor, wordt ook wel de T-factor genoemd, wat uiteraard verwijst naar de populaire talentenjacht, X-factor. Met dit nieuwe initiatief stimuleren we onze medewerkers zich belangeloos in te zetten voor goede doelen en maatschappelijke projecten. Het is een jaarlijks terugkerende competitie, waarbij medewerkers strijden om een financiële bijdrage voor de organisatie waar zij zich als vrijwilliger in hun eigen tijd voor inzetten. Alle medewerkers van Teijin Aramid kunnen op een speciale website uit ingestuurde projecten hun favoriet kiezen. De projecten met de meeste stemmen gaan door naar de finale. Deze competitie vindt elk jaar plaats en er wordt een aanzienlijk bedrag onder de goede doelen verdeeld.